（通訊員 陳敏 陶紅艷）護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理工作的實(shí)踐者、領(lǐng)導(dǎo)者，是控制護(hù)理質(zhì)量的中堅(jiān)力量，其綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平直接影響科室護(hù)理質(zhì)量、患者安全乃至專科發(fā)展。我院新一屆中層干部競聘已塵埃落定，為了讓新上任的護(hù)士長盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化管理意識(shí)，護(hù)理部結(jié)合本院實(shí)際情況，于 15-16日分別在零冷兩區(qū)舉辦了新聘護(hù)士長崗前培訓(xùn)班，新任護(hù)士長與部分低年資續(xù)聘護(hù)士長共50余人參加了此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)開始前，兩個(gè)院區(qū)的主管院長均到場致辭，對(duì)新護(hù)士長們表示了祝賀也寄予了厚望。護(hù)理部主任陶紅艷詳盡解讀“護(hù)士長素質(zhì)要求與管理技巧”后又以護(hù)理部的工作計(jì)劃、總結(jié)為例告知大家如何結(jié)合大政方針、行業(yè)新規(guī)及醫(yī)院與科室工作實(shí)際“頂天立地”做計(jì)劃、寫總結(jié)；神經(jīng)外科護(hù)士長文俊分享的本科室近三年的創(chuàng)新成效與體會(huì)讓大家知道了“如何在臨床理工作中找到創(chuàng)新點(diǎn)”，也點(diǎn)燃了大家的創(chuàng)新激情；資深護(hù)士長劉毅梅、周小兵現(xiàn)身說法，用生動(dòng)的事例真情演繹了各自十幾年護(hù)士長管理體會(huì)，讓年輕護(hù)士長們對(duì)“如何當(dāng)好護(hù)士長 增加團(tuán)隊(duì)凝聚力”有了很深的感觸；科護(hù)士長付湘軍對(duì)“如何組織護(hù)理查房、會(huì)診及病例討論”的詳細(xì)講解，為今后更有內(nèi)涵的開展護(hù)理查房、會(huì)診工作提供了指導(dǎo)和借鑒；科護(hù)士長洪萍、蔣梅艷對(duì)“如何做好護(hù)理質(zhì)量管理記錄”簡明扼要的講解讓新護(hù)士長們對(duì)管理臺(tái)賬的書寫有了直觀清晰的印象；護(hù)理部干事周赟、陳敏對(duì)“護(hù)理質(zhì)量敏感指標(biāo)”數(shù)據(jù)上報(bào)難點(diǎn)、要點(diǎn)及技巧深入淺出的描述幫大家理清了數(shù)據(jù)管理的思路；護(hù)理部副主任鄧玉琴、林海菊以省標(biāo)為依據(jù)結(jié)合臨床實(shí)例對(duì)“如何履行好護(hù)士長職責(zé)”的精準(zhǔn)詮釋，讓新護(hù)士長們從千頭萬緒中明確了工作重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)要求。

此次新聘護(hù)士長上崗前系統(tǒng)培訓(xùn)是我院護(hù)理管理創(chuàng)新的又一舉措，為確保質(zhì)量和效果，護(hù)理部作了精心準(zhǔn)備和周密安排。滿滿一天的課，各位授課老師講課各有風(fēng)格，各有側(cè)重，精彩紛呈，參訓(xùn)的護(hù)士長們反饋培訓(xùn)內(nèi)容很有針對(duì)性很接地氣，老師們的用心講授與傾情分享為她們理清了管理思路、指明了努力方向。她們也紛紛表示要牢記老師們的教誨，努力學(xué)習(xí)，切實(shí)履職，為進(jìn)一步提升我院護(hù)理質(zhì)量貢獻(xiàn)自己的力量。