1．由分管教學(xué)的副院長(zhǎng)組織每年年底與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核同步進(jìn)行。

2．考核內(nèi)容：

⑴ 愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表。

⑵ 教學(xué)工作量完成情況。

⑶ 教學(xué)態(tài)度與教學(xué)質(zhì)量。

⑷ 教書(shū)育人，全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。

3．考核辦法：

按年底專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核辦法與步驟。

4．獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

    ⑴ 考核個(gè)人評(píng)為優(yōu)秀的，可享受專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)優(yōu)的同等待遇。

⑵ 可作為當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀教師的重要依據(jù)。

⑶ 考核結(jié)果與教師職稱晉級(jí)掛鉤。

⑷ 考核教研室評(píng)為優(yōu)秀的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。